JINS台灣正式宣布(再次)加入「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

2023.01.11

人才的培育與發展，一直是【台灣睛姿股份有限公司】重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【台灣睛姿股份有限公司】正式（再次）宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！我們承諾落實「意義與價值」、「多元與包容」、「組織溝通」、「獎酬激勵」、「身心健康」、「人才成長」的六大指標，展開以下人才永續行動：

一、「意義與價值」: 定期舉行員工大會，傳遞公司使命和願景，讓員工感受工作的意義與價值。

二、「多元與包容」:尊重職場人權及員工獨特性，打造多元化且具包容性的友善職場，並落實僱用多樣性，以及薪酬及升遷機會公平性。

三、「組織溝通」:建立透明、開放且尊重的溝通文化與管道，並積極傾聽員工聲音，每年定期進行「員工滿意度調查」，提供對公司的想法與意見。

四、「獎酬激勵」:提供合理、具市場競爭性的薪資與績效獎酬制度，表現優秀的門市同仁將給予年度表揚；總部同仁，除三節獎金外，依照個人績效考核給予額外獎金。

五、「身心健康」: 打造多元彈性、健康樂活的職場環境。 1).設立PJ(PICNIC Project)小組，名稱取自Picnic(野餐)，意指跳脫一成不變，迎向更自在開放的環境，希望藉由PJ成員策畫的餐會、主題活動，打破公司上下階級，互相交流，強化團隊意識。
2).導入職場醫護臨場服務，聘請特約醫護人員為員工辦理健康管理、職業病預防等。
3).疫情期間保障有薪，並提供三級警戒居家隔離補貼(水電費)等防疫相關支援。

六、「人才成長」: 積極參與校園徵才活動，深化產學合作，提供企業參訪、實習機會，以提升新鮮人就業力，針對門市新進員工、一般員工，每年規劃內部的專業培訓課程及技能檢定。

接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。