JINS台灣加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

2022.03.23

JINS台灣支持人才永續，重視人才培育發展，打造多元化具包容性的友善職場，保持透明、開放的溝通文化與管道，傾聽員工聲音，讓大家”看見”更美好的世界。

我們承諾將戮力落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》六項指標。

一、 意義與價值
落實Honest(誠實)、Inspiring(正向)、progressive(創新)三大核心價值，正向傳遞工作目的和意義，賦予員工參與工作決策並授權，進而提升同仁工作成就感與認同感。

二、 多元與包容
營造性別友善職場，促進工作與家庭平衡，並落實僱用多樣性，以及薪酬和升遷機會的公平性

三、 組織溝通
重視所有同仁的聲音，建立透明、開放的溝通文化與管道，傾聽員工真實聲音。

四、 獎酬激勵
設定合理的績效與獎酬連結機制，不論前線或後勤同仁，皆有額外的獎金制度，表現優異之同仁給予年度表揚。

五、 身心健康
成立PJ、5S委員會，全方位增進員工福祉，並導入職場醫護制度，保障員工職場安全。

六、 人才成長
完善的人才學習發展機制，透過多元的訓練計畫，培育管理階層與潛力，同時著墨於產學合作，提供實習機會，提升新鮮人就業力，

JINS Taiwan(台灣睛姿股份有限公司)很榮幸獲得《#天下學習》與《#Cheers快樂工作人》認可，正式成為【TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟】的一員，將會與台灣100家企業，持續推動與倡議，為每一位工作者創造更好的職涯發展與未來。